卫杰克在和莫陀罗剌交流完后，把六西格玛管理扩展到了质量管理上，等于说，除了研发，其余方面都与重世相同；通过这种管理模式，奇异集团的效益得到大幅度提升。

原本他很自得的，没想到在今年三月份，吴惠如出版了一本《六西格玛管理》，第一作者竟然是龙建华，第二作者是吴惠如。

书中列举了一些例子，竟然是八四年的，这就震惊了管理界。这么说来，重世集团至少在八四年就开始或者有意识进行六西格玛管理了。

一些管理学刊物想预约采访龙建华均被拒，最后从吴惠如那里得到答案，重世集团确实是从八四年就开始摸索六西格玛管理，现在已经基本完善，覆盖了集团管理的各个方面。

卫杰克读过这本书后，觉得奇异集团的六西格玛管理相比重世集团还有很大差距，加上以前他们研究过重世研究院的模式，觉得有学习的必要，故而促成了这一次行程……

和卫杰克一行分别坐下后，龙建华笑着说，“欢迎卫杰克总裁来重世集团。奇异集团是百年企业，我们重世集团只是十年企业，有很多需要向贵方学习的地方，希望在接下来的时间不吝赐教。”

对这样的企业，他是很尊敬的；对卫杰克这个人，他也很钦佩。他没飘。

卫杰克身子贴在桌子边沿，带着微笑说，“按华夏一句话：长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。奇异集团虽然已经有近百年历史，可重世集团十年就超过了，远远地把奇异甩在后面。”

龙建华笑着说，“世界很大，需要的产品很多，我们两家企业，绝大多数的领域都是不重叠的，没多少竞争。即使有竞争，我们也没击垮哪一家。”

卫杰克摸摸鼻子，心下很不赞同。

没击垮一家？

塘慕已经消失在面食机械行业，米国的几家电脑企业，现在只有两家还勉强维持着生计。

嘴上却说道，“龙董在研究新型照明，这对我们的照明会是一个毁灭性打击。”