最后的时候，刘万程做了总结发言。

他说:“现在的社会，大家拼命工作，为了什么？有人说，为挣钱，为改善自己和家庭的生活状况，总之，是为了钱。

我觉得，这个观点是非常片面的。人如果眼里只有钱，其他都不存在的话，那么这个社会会变得相当可怕！

所以，咱们的江山集团，不能仅仅因为钱而存在，不能仅仅为了创造财富而存在。

江山集团最大的财富，是在坐的每一位，是江山集团的每一位员工。所有江山集团员工的快乐和幸福生活，才是江山集团应该追求的最终目标。

但是，没有一个科学合理的管理模式，江山集团不能创造更多的财富，是保证不了所有员工的幸福生活的。

我们过去的管理模式就那么完美，那么无懈可击吗？不是的。我们必须看到和正视我们的不足，我们在管理上存在着许多的漏洞和缺陷，还有许多不科学和松懈的地方，这个大家心里也是清楚的。

赵总和他的管理团队，搞出的这些管理模式，就真的不切实际毫无用处吗？不是的。我们必须承认，赵总和他的管理团队，在管理水平和管理理论上，比我们原来的管理模式更科学，更先进，更有其独到的地方，值得我们每一个人去学习和思考。

只是，赵总在制定管理模式的时候，忽略了人情这个因素，过于追求利润的提升。这在其他单位是无可非议和完全正确的，可是，在江山集团不行。我们不能为了追求利润而忽略人情。

相信通过这次会议，赵总已经理解了我的意思，会有更加合理的模式，在不久的将来制定出来。只要赵总的管理模式合理，符合江山集团的创立精神，我还是希望大家全力配合，严格执行！”

这次会议之后，赵一舟没有再出台任何管理办法，前期出台的一些措施，也全部收回了。他不再在江山大厦的办公室里呆着，而是带着他的管理团队，去了江山商贸，亲自去基层岗位，做一名普通管理人员，和那些管理人员一起工作，去体会那些员工的工作，倾听他们心里的想法。

这是他学习伟人的鞍钢宪法，干部走出去，参与进下层员工的工作中去的具体表现。

这个参与行动，让这些整日高高在上，只靠学问和理论来制定管理方案的管理者们，设身处地地了解到了基层员工的喜怒哀乐。

人不是机器，他们的工作生活当中，有太多的无奈和悲哀。夫妻相处，上有双方父母，下有子女教育，家庭的琐事，社会的负担，在这个节奏飞快的世界里，压的他们几乎没有任何喘息的机会。

在这样一个环境之下，公司一丝不苟，严格到无情的管理制度，等于是为他们再套上一层枷锁，甚至成为压倒骆驼的最后一根稻草！

好多年青人不愿意成家立业，单身一族越来越多，就是因为负担不起这紧张到极致的社会，给他们带来的，无尽的压力。

好多员工宁可不要其他单位提供的高薪，甘愿留在江山集团，恰恰是江山集团的员工代表制度，给了他们一个相互帮助，相对轻松的工作环境，给了他们一个喘息的机会。