我想了想，硬着头皮说，我经验不足，离这个重要岗位的要求还有一定差距，苏经理的推荐是对我的信任，我希望能慎重面对，对她的信任负责。

纪远尧听着这话又是一笑。

我猜他心里对苏雯打的算盘也是一清二楚。

苏雯放着另一个经验资历都胜过我的主管不推，却把我推上去，用她的话说是那个女孩子做事马虎，不如我细致。但那女孩其实相当能干，个性也强，苏雯忌惮着她，让她去了总秘的位置反过来对苏雯自己是个威胁。

叶静辞职之前，苏雯和她的关系也微妙得很。总秘是个近水楼台的位置，也是接替行政经理职位的不二人选。至于我，要对她构成威胁，起码熬三年再说。

要不是高个子们相互扯后腿，哪轮得到小矮子来捡这两面不讨好的“便宜”。

我不聪明，也不弱智，不至于搞不明白自己的斤两。

纪远尧对他的下属显然更是了解。

行政与人事部门之间，微妙的争斗与平衡由来已久，人事部很多时候又直接与总部人力资源中心对接，用苏雯私下的话说，多少是有点“锦衣卫”的意思。可惜历史课我学得不太好，按自己不伦不类的理解，纪远尧就好比封疆大吏吧。上面倚重归倚重，却只把营销、研发两个系统放手给分公司，人事考核任免与财务这两条命脉，一直由总部直接控制。

对行政与人事部门的争斗，纪远尧从来置之不理，但次次争端的结果总是微妙倾向苏雯这一边。

好歹这是他自己一手带出来的人，这样想来，我算侥幸站对了队。

“那你有没有想过更长远的职业目标，想做营销，就做一辈子？”他却突然这样问我，言语间一派和悦，直把我问得一愣一愣。

这之后还要怎样，真没有想过，假使能做到穆彦那样也就是我的终极目标了。