这种时候听他还有心情与我说巧克力与低血糖的话题，我有些啼笑皆非，心里却觉得异样踏实，有淡淡的感动和回暖。正想着这时候是不是适合说话，却听见苏雯的声音从门口传来。

“纪总？”她敲了敲敞开的门。

我见她有事找纪远尧，忙要退出去。

纪远尧却一边示意苏雯进来，一边叫我等着，似乎还有什么事情吩咐。

我只好站在一旁。

苏雯进来在桌前坐下，等纪远尧先吩咐我的事情，好让我离开，纪远尧却头也不抬地问她，“什么事？”

苏雯怔了下，很快神色如常，向纪远尧提出是否应该让法务主管介入，同时向总部人事部门上报此事。我第一反应只是诧异她怎么干涉起人事部门的工作，转念一想，明白了她的意图，后背倏然凉了一下——看上去都是出于工作考虑，毫无问题，真正用意却指向任亚丽的疏漏。

都这时候了，她还惦记着扳倒任亚丽，不失时机地落井下石。

难怪纪远尧会把我留在这里，他见苏雯进来大概已猜到她的来意，这么做或许就是暗示苏雯，不想这时候见到任何人再起事端。但苏雯太急于抓住一个攻击任亚丽的机会，连这么明显的暗示也没有放在心上。

任亚丽作为人事经理，事前事后毫无觉察，连离职员工去了竞争对手公司这样重要的信息也没有及时反馈上来，未能及时发现内部异动，的确应对此次恶意跳槽事件承担责任。最起码我们对涉及核心层面的技术人员都有约束机制，劳动合同中的非竞争性条款是如何限定的，为什么没能起到丝毫作用，由此带来的违约责任是否应该立即追究……这一系列问题是该任亚丽主动考虑的，但她的表现显然不够尽职，以致被苏雯发现纰漏。

苏雯的反应之所以这么快，也许是怕任亚丽回过神来，将纰漏一一弥补，再发难就晚了。

我却难以理解，像任亚丽这么精明老练的人，为什么此次表现如此不力。但是从她的处境想想，对冯海晨等人去向的一时疏忽，倒也正常；那位研发主管又是总部直接委派，在公司服务多年，一向以资历自傲，以嫡系自居，动辄要求向总部上报，很是个棘手人物。纪远尧要敷衍总部的面子，对这种人，只能采取不冷不热的搁置态度。