可是，咱们内部自己人堕落，这个才是最可怕的。

这个堕落，是从根子上面出现问题。

这个是最可怕的，因为一旦开始了就没有办法阻止。

对我我们来说，要保持公司的进步，要让这艘船能够安全的航行，就一定要保证船本身不会有问题。

现如今，咱们好味道出现了这样的问题，这是一个警告也是一件好事。

接下来，我要说的事情，关乎咱们好味道的未来。

首先，公司要组建一个新的部门，那就是思想学习部门。

这个部门不干别的，就是专门给我们的思想上课。

找一些讲师过来，或者公司高管轮流给所有人讲课。

每一节讲课都要录下来，然后直接成立一个公司文件夹，所有人都必须要观看学习。

除此以外，还有咱们以后的店长，每一个季度都要接受公司考核。

考核的内容很简单，那就是等到经营，还有分店员工评价，和客户抽查评价。

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三个考核，只要一个不过关，那么你就直接进入考核期。

并且，新的分店店长上任，必须要接受严格的公司考核和考试。

第一要素不再是能力而是人品，能力不足无所谓，有的是办法帮他培养。

对于分店店长的能力要求，也并不是很高。