杨总说的话一向说一不二，堪称“一口唾沫一个钉”，说什么就绝对不会反悔。

今天杨总既然这么说了，以后也绝对会这么做！

所有的lv7必须从lv6中选拔，就说明杨总更重视员工对企业的忠诚度，而不是简单的能力！

而所有外招人员进来，最高不得超过lv5级别，更是践行了杨总的决策！

这让在场所有人，不论是建厂时的初始班底，还是后来加入的人才，心中都充满了暖意。

一个重情义的老板，可能不是在商场上最叱咤风云的那个，但他的企业一定会是那种大浪淘沙，在任何艰难困境中都能存活下来的！

杨总无疑就是那个重情义，讲累积贡献，能和老员工谈功劳和苦劳的老板！

杨不凡拿起杯子喝了一口水，因为他发现刚才自己竟然被自己的畅想给搞激动了，声音都情不自禁大了不少。

“lv7的薪资，我就不多谈了，一个人一个样，等你们到了那个级别，其实也有了跟我好好谈的资本，到时候再说吧。不过有一点我可以确定的是，每个lv7都会管理一个领域或者行业，那么那个领域的业绩将会成为重要指标，最终我会根据业绩给予一定的百分比分红。”

听杨不凡说完这话，所有人都跟打了鸡血一样，真心觉得未来有光明的前途在等着大家，而不是拿着固定的工资，毫无盼头地搞工作。

这就是一个好的晋升机制的重要性了，能够有效调动起所有员工的积极性，让大家有目标，更有动力。

不过就在大家以为杨不凡给大家打完了鸡血要宣布散会的时候，却发现他喝完了水竟然一点散会的意思都没有，而是站起来走到一块白板前面，画了一个金字塔。

这个金字塔一共有七层，每一层都被杨不凡标注了数字。

“大家一定以为，这就结束了是吧？不，没有结束，远远没有结束！我们跳出二维平面，来到三维空间，会发现这个金字塔是由我画出来的，没错，构建这个体系的人是我。那么，当你们来到lv7之后，想必很多人都想打破次元壁，甚至会有很多人不由自主去想，我的能力已经如此强大了，为什么不能寻求更高层级的发展呢？”

杨不凡这话一说，会议室里的气氛顿时有些发冷，给人的感觉就是盛夏时空调冷气开的太大了一样。

这个话题其实已经非常不适合在这种会议上讨论了，因为每个有能力和财力的精英，都会或多或少有自己出去创业的想法。