医院培养一位住院医师或许有个三五年就行了。

但是培养主治以上级别的医师，耗时极长。往往需要十几年，甚至二三十年。这样的人才流失，对医院来说，绝对是巨大的损失。

挽救回来六个，眼科的局面会好很多。

李权这阵子会亲自到眼科坐镇，以他的高明医术，只要治好几位高难度的病人，大肆宣传炒作一下。眼科的业务也就可以快速恢复。

毕竟惠尔医院的眼科发展了这么多年，口碑不错，民众基础也很深厚。

“老闵，干得漂亮。这件事要给你记一大功。”李权笑着夸赞闵副院长。“他们回来了，一定要从优对待，把他们安排好。而且要尽快。”

第507章 两名特殊的助理，重见光明了。

眼科的情况不容乐观，越快让那六名高级眼科猎师回到原来的岗位越好。

“六人是什么原因愿意回来？分别是哪六人？”李权问道。

“两位副主任医、四位主治医师愿意回来，这是详细名单。”闵副院长的工作还挺细致，把名单都带来了。“他们回来的原因有很多，比如眼内科的红副主任，她得知是你当了院长，并且诚心邀请她回来工作，她就无条件的答应回来。”

李权听得一阵感动，人家这是看在他的人品还行的份上，相信他。

只要他在这个院长的位子上一天，就不能辜负了这些人的信任。

“另外一位眼外科的公良副主任，他是觉得在惠尔医院更稳定，上升空间更大。想要回来冲击主任职称。另外四位主治医师有的是觉得跳槽过去后，并没有得到想像中那么好的待遇。还有的是觉得跳槽后，对比过了，还是觉得老东家好。

不说别的，至少环境更熟悉。”

闵副院长把这些人愿意回来的主要原因都说了一遍。

“挺好！至少说明他们还是认可惠尔医院。三位主任医师，一个都劝不动吗？”李权觉得三位眼科主任医师一个都没劝回来，挺可惜的。