“被收购其实没有什么不好，只是改名字而已，合并之后的公司，会更顺应目前教育培训行业的发展。”

“k12现在多热啊，你们扪心自问，就一点儿都不羡慕吗？”

“从科丰拖欠工资的第一个月起，就有人离职跳槽k12。我们现在的这些人，相信大家都是看在对公司的感情的份上才坚持到现在的。否则，我们为什么不跳槽去做报酬更丰厚的k12讲师呢？”

有人提出质疑：“k12一定就是蓝海吗？另外，博朗的企业文化适合我们吗？”

这一刻，大家纷纷都陷入了沉默。

确实，他们是素质教育赛道的讲师，在科丰这么多年安逸的工作，让他们深深认同科丰的企业价值观：

对现在发展的如火如荼的k12教育，他们其实是门外汉，不了解，也没适应过那种工作状态，所以无从评判。

过了一会儿，有一些经历过科丰初创阶段、陪伴科丰一路走到现在的元老员工发声了：

“你们知道意味着什么吗？意味着一个时代的落幕。”一名公司老员工眼中装满了不忿和惋惜的情绪，眼眶微红。

“是科丰将我们联系在一起，十年前，科丰还默默无闻时，我们陪伴它走过了那段残酷厮杀、激-情燃烧的岁月。”

谈及过去的自己，这些年纪并不年轻的老员工，脸上出现了一股年少的意气。

“我清楚地记得，十年前，科丰初创时还是个发展迅速的小公司。在同行竞争中杀出一条血路，我们的客户量飞涨，从一开始的不满3万学员，涨到面授学员50万人次。钱也花得飞快，三个月烧一两个亿是正常速度……”