池闻摇摇头：“效率跟不上的员工自然会有别的解决办法。劝退也是其中一种。但是公司绝对不会强行开除效率跟不上的员工，这样的话代价太高了。”

n+1赔偿是劳动法规定的。

如果用人单位违规解除劳务合同的话，需要根据职员的入职年限为n，额外补偿一个月的工资作为赔偿金。

按照蔚蓝魔都现在的工资标准来说。

强行开除一个人至少得白给好几万。

大公司的人事一般对于想开除却又不想付赔偿金的职工，一般都是选择调离原岗位。

比如一个游戏策划，把他调到客服部门去。

被陌生的岗位揉搓一段时间，如果能够适应那最好，如果不能适应，那你就得自行提出离职。

自行提离职的话，公司自然就不会付你赔偿金。

这些都是用人单位的常规操作。

（当然对于职员来说是很无赖的做法）

聂伯清想了想，确实是这样。

“那……”

他现在毕竟也算是个小领导了。

如果《三九》的项目做的不错的话。

他这个临时组长，可能就能把“临时”这个前缀去掉了。

自然想要给组员们探听一个确切情况。

池闻拍了拍他的肩膀：“你没注意到被辞退的都是哪个部门的吗？”

“很多组的啊……”

“大组。”

“……”

聂伯清眼睛一亮：“都是……山海部的？”

山海部成形于蔚蓝魔都准备第一次黄金月的游戏而开始的大扩招之后。

数百人的庞大规模让蔚蓝魔都一度很久没有展开社招。

招聘的弊端也逐渐的显露出来。

人员品质良莠不齐、内部鱼龙混杂，甚至开始拉帮结派竞选领导班子。