二来，章司缺乏企业管理经验，而且学业还在中半阶段，学历、资本、实力没有一样占优势。

况且身边还没有能用得上的亲信将臣，单枪匹马也难以立足。

所以目前最重要的是，要让章司在荟英里站住脚，同时。

何老爷子没着急提建议，而是先开门见山问了章司的往后打算。

“过完年复学，然后一边学一边工作。”

两边跑的话，其实很耗费精力。

何老爷子沉思片刻，章司这打算中规中矩，如果是在几年前，倒也不是不行。

只是现在章家的希望只在他一人身上，那样做会加速消耗他，况且，他的身体也不一定能吃得消。

倒不如集中精力先完成好学业，再来实践企管。

何老爷子说：“工作可以先放一边，但是你手上的股权占比太重，可以分一部分出来。”

稀散一部分股权用来引进新人才，同时将其培养成章司底下直属党羽，是眼前比较优势的做法。

章司在尚呈的时候，有过与这些内容相关的专业培训，当时程礼还专门给他讲解过各种持股状况及想对应的管控策略。

他的脑海里突然浮现了一个词，人力分拆。

将公司人力拆分成两大类，经营持股和业务拓展，同时配比等额的股权。

章司思考片刻，把自己的想法说了出来：“要不然，这两年就先把公司股权拆分成两半吧。

“一半还是让原来的高层持有股权，负责公司内部经营，另一半则分出来主营事业，负责开展业务。”

后面那另一半的股权，自然是从章司手上的分流出去。

“守旧派”看重标配权势，唯“权”是主，而“革新派”看重前景发展，登高望远，削减哪一方都不利于企业长期稳定。