但夏庆他们这些厂领导，却也是巧妇难为无米之炊，根本不知该如何处理。

他们总不能变出厂里的编制来吧？

于是，老职工们隔三差五就会跑到厂里去闹腾一番，而夏庆他们也只能尽力安抚。

这种事情，直到夏庆退休，甚至长江机械厂破产重组，也没有能够解决。

只是那时已经是九十年代中后期了，厂里的那些待业青年也绝了进厂上班的念头，各自自谋生路去了。

但不管怎么说，在八九十年代时，厂里的待业青年问题，确实是个各方面都头疼的问题。

白泽上辈子，对这些事情倒是有大致的了解，所以当夏庆说出那话后，他便立即猜到了事情的原委。

他没有着急回答夏庆的问话，倒是反问道：“夏伯伯，我能冒昧的问一下，现在厂里有多少待业青年啊？”

“哎，有六七百人。”夏庆也没瞒他，叹了口气，也没管白泽的年龄，直接开口发起了牢骚，“都想进厂上班，但厂里又哪里有那么多岗位？上面又不给编制，我能怎么办？”

夏庆的话也不是无的放矢，国企的职工，并不是厂里自己决定想招多少就招多少的。

这涉及到一个编制的问题。

厂里没有招工指标，那就不能将这些人给招进厂里工作。

其实为了解决厂里这些待业青年的问题，夏庆他们这些厂领导也不是没有想办法。

厂里那么多的三产企业、服务公司，说穿了，就是为了解决待业青年和职工家属就业问题而开办的。

但是即便如此，却也难以解决所有人的就业问题。

那些三产企业，也早就人满为患了。

以厂里的招待所为例，若是社会上的宾馆，同样规模最多百人左右。而厂招待所却有员工近三百人！

这多出来的二百人，都是厂里的待业青年与职工家属。

三产企业与服务公司的领导，没少与厂领导抱怨这种事情。

再想往三产企业、服务公司里塞人，那是想都不用想。