他所提出的条件，也是有着不小理论依据的，比如说年纪较大，意味着距离彻底退休的时间不远。

而越是这个时候，领导们越是舍得对未来的继承人，进行再次投资与准备底牌。

王庆瑞无论从哪个角度来看，都是个十足的潜力股，毕竟不是谁都能在40岁出头的年纪，轻松踏入副师级，哪怕是个闲职难度也非常高。

在他最需要的时候给予一定的帮助，在5~6年之后一定会获得回报，原因是他年纪不算太大，只要他想继续在部队光明磊落地待下去，在道德上就不能有太大的污点。

比如说忘恩负义，比如说见死不救等标语是绝对不能出现在他的身上的，虽然有些道德绑架的意思，可这又何尝不是一种保险呢？

并且如果继承人能力比较优秀的话，它只是一个普通的不能再普通的保险，更多是带给自己心理安慰，而不是真的要用他。

可要是继承人能力不佳呢？说不准就是颗保命子。

只是这样的人还是太少了，因为继承人不一定是儿子，女儿这种直系亲属，也可以是远房的侄子，女婿，优秀的下属等等。

所以李宁在来时想破脑袋，也不过筛选出三四个人，并且他们是没找到称心如意的后辈，不是说没有人选。

现在李宁的想法已经发生了转变，因为原本是没有时间优势的，在会议开始之前，他仅有一个晚上的空余时间。

许多人根本无法事先通知，只能到总装备部后打电话一个个邀请，现在一切都发生了变化，时间站到了自己的这一边，既然如此，那为什么不拿着礼物一个个去拜访呢？

之前只选择了最合适王庆瑞的选项，不代表着其他选项不行，有道有草没草搂一耙子，秉承着广撒网，多捕鱼的策略，总能碰到愿意投资王庆瑞的人。

并且是先跟他们通个气，在接下来的正式会议上，随便帮团长说几句话，肯定能吸引一部分人的注意力。

这次是全军级别的会议，不是一个军区有能力组织的，哪怕这个军区是首都军区也一样。

而王庆瑞在会上的表现，相信用不了多长时间，便能传到赵副军长的耳中，受重视程度是不是能提高一点？甚至把他当做邱师长2号来培养，也不无可能。