“最后，为了避免以后出现这个情况，我会在写好分析报告之后，重新编排，从心理机制、回应模版等方面重新记性考量自己的分析报告。以便让对方能够容易理解。”

李建不由得点点头，心中那可是一百个满意。

这个年轻人，果然不愧是从六道口学院出来的。有理有据有节，能从最深层次来解决问题。

当然，面试的时候，不能直接夸应聘者，也不能体现出自己的情绪。

就在这时候，老权威又作妖了。

“年轻人，不知所谓，不知所云。你的分析报告，上边的人看不懂，只能说你故弄玄虚，没有经验，没有积累，没有含金量。怎么改都没用。没有经历过三四轮牛熊的人，根本写不好分析报告。回去好好学吧。”

年轻的面试者一听，拿起简历，灰心丧气地离开。

李建有点忍不住了，正要发作。

此时又进来一个年轻的应聘者，一坐下，翘起二郎腿，身体后仰，靠在椅背上。脚尖不断抖动。

刘薇很疑惑，问道：“你是6号，怎么进来了？........4号呢？”

“哦，有下午约了朋友打球，4号和5号就让我先进来了。”

李建心中暗自叹息。

这肯定是关系户无疑了。没想到，老赵的公司，还出现这样的事情。

于是等其他人问完了问题，这才问了刚才的问题：“如果你辛苦写了两天的分析报告，反复修改和求证，确认没有问题了。但是你的顶头上司却不认可，你该如何应对？”

“还有这事？我辛苦写的东西他敢不认可？不认可就让他滚蛋。对了，你们问的问题都好奇怪。能不能问点有技术含量的？”

李建于是笑道：“你能解释一下‘掉期’的意思吗？”

“钓期？现在禁渔期，不能钓鱼。诶，怎么说道钓鱼了？还有没有别的问题？没有的话，我走了。赶着打球呢。”

李建心中无语了。

这种人，进入老赵的公司，肯定把老赵的公司折腾完蛋不可。

但是评分的时候，老权威给这个抖腿的年轻人打了满分10，还赞不绝口：

“这孩子，有活力的，有干劲。证券公司就需要这样活跃的人，精力充沛的年轻人。”

李建心中疑惑。

这老权威，难道是这孩子的二大爷还是舅姥爷？