“周书记，”他深吸一口气，从公文包里掏出一叠资料，纸张边缘被反复翻阅得起了毛边，“我在基层跑了一个月，发现两个问题。”

“第一，骑手们在极端天气下配送效率下降30%，但风险却成倍增加。”他突然停顿，抬头直视周志高，“第二偏远地区的骑手收入，比市区平均低22%。”

刘晓雅放下手中的报表，目光在两人之间流转。

周志高则双手抱胸，示意对方继续。

“所以我想推出‘暖阳计划2.0’。”汪团展开一张思维导图，红色标注格外醒目，“首先，给每辆配送车加装智能天气预警系统，遇到暴雨、暴雪直接触发‘安全模式’，强制减少接单量，同时补贴提升50%。”

“说得简单通俗一点，就是有天气预警功能，现在应该做出来不难。”

他指向另一部分，“其次，在乡镇设立‘站长直连制’，偏远地区的骑手可以直接向总部反馈问题，我亲自跟进解决。”

周志高的手指在桌面上轻叩：“资金从哪儿来？这些可都是真金白银。”

“从广告收入里划拨。”汪团翻开财务分析表，“现在阳递的开屏广告位炙手可热，很多品牌甚至愿意出天价独家冠名。”

“但我拒绝了。”他的声音提高了几分，“我把广告位拆分成公益板块，每单配送完成后，用户可以选择观看15秒助农直播代替广告，而这部分收益，全部投入骑手保障基金。”

会议室的空气仿佛凝固了。

刘晓雅忍不住赞叹：“这个创意好！既提升了用户黏性，又能真正帮到基层。”

周志高却突然话锋一转：“员工待遇方面，你提到钱够花就好，那么，你打算给执行总裁定多少年薪？”

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汪团的回答没有丝毫犹豫：“和普通骑手的平均年薪挂钩，上不封顶，但保底不超过他们的百倍。”

“像很多集团公司，下面的员工三千块的月薪，可总裁却有年薪数百上千万，我觉得百万就已顶天。”

他苦笑一声，“以前我月薪千万，却整夜失眠，现在跟着骑手们送了一个月外卖，和他们蹲在马路牙子上吃盒饭，反而睡得踏实了。”

这时，秘书匆匆送来加急文件。

周志高扫了一眼，脸色瞬间阴沉：“某平台雇佣水军抹黑阳递，说我们‘搞垄断’‘破坏市场生态’。”

他将文件甩在桌上，“汪团，你以前也是玩舆论战的行家，怎么看？”

汪团的眼神闪过一丝愧疚，随即变得坚定：“以子之矛攻子之盾。”

他调出手机里的视频库，“这是我让宣传部收集的素材——骑手老陈用阳递收入供女儿上大学，商户李大姐靠平台直播扭亏为盈，我们不需要辩解，让事实说话。”

三天后，阳递总部召开万人视频会议。

汪团站在主会场中央，身后大屏幕实时跳动着全国数据。