室内气氛凝重而热烈，大家的眼神中透露出对部队未来发展的关切与期待。

战神师长率先打破沉默，他神情严肃地说道：“如今 365 师发展迅速，旅一级指挥人员的培养刻不容缓。这不仅关系到各旅的战斗力提升，更关乎整个师在未来抗战中的战略布局与发展，我们必须慎重对待，精心谋划。”

陈副师长微微点头，接过话茬说道：

“没错，863 旅和 386 旅在战斗中不断壮大，急需优秀的旅级指挥人才来引领。陈振华对 863 旅的情况十分熟悉，我对 386 旅也较为了解，我们可以以此为基础，结合现任旅长的宝贵建议，共同制定出一份切实可行的选拔培养方案。”

谭政委接着说道：“选拔人才固然重要，但培养过程同样关键。我们不仅要注重军事指挥能力的提升，还要关注他们的思想政治觉悟，确保这些指挥人员具备坚定的信念和高尚的品德，能带领部队为抗战事业奋勇前行。”

王大参谋长也补充道：“在考核方式上，我们需要创新，传统的公开考核方式可能会让被考核者有所保留或刻意表现，难以展现出真实水平。或许我们可以尝试一些更为隐蔽、自然的考核方法。”

众人你一言我一语，经过数小时的激烈讨论与深入分析，一份关于 365 师秘密提拔、精心打造各旅旅一级指挥人员的名单，终于摆到了战神师长的面前。

这份名单的诞生，凝聚了众人的智慧与心血，主要以陈振华和陈副师长的意见为主导。

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陈振华对 863 旅的每一位指挥员现在都了如指掌，他见证了 863 旅从弱小走向强大的全过程，对旅内各级人员的能力、特点和潜力都有着深入的了解。

他深知哪些人具备成为优秀旅级指挥官的潜质，哪些人在哪些方面还需要进一步培养和提升。因此，他的意见犹如定海神针，为名单的制定提供了关键且精准的依据。

而陈副师长，这位曾经的陈大旅长，在 386 旅有着深厚的根基和丰富的经验。他对 386 旅的人员结构、战斗风格以及潜在的指挥人才同样极为熟悉。

他凭借对 386 旅多年的领导经验和观察，为名单的完善贡献了不可或缺的见解。

当然，现任旅长倪志良在日常工作中与各级官兵密切接触，对他们的表现也有着独特的视角和深刻的认识。

他所提出的重要建议，也被充分融入到名单的制定过程中。众人综合多方因素，从众多候选人中进行了详尽且严格的筛选，力求选拔出最优秀、最能担当重任的旅级指挥人才。

不仅如此，为了确保选拔出的旅级指挥人才能够真正胜任未来的战斗指挥任务，他们还制定了一系列全面、系统且严格的培训与指导方案。

这个方案涵盖了军事指挥、战术策略、思想政治、团队管理等诸多方面的考核考验。