如此丰厚的馈赠，如同磁石一般吸引着各师的师长以及政委们。在那个物资匮乏、武器弹药稀缺的年代，这样的友好表示，让各师难以拒绝陈副师长抛出的 “橄榄枝”。

当然，陈副师长并非单纯的赠予，若各师想从他这里换取更多诸如掷弹筒、迫击炮以及炮弹等重型武器装备，那就得拿出相应的人员来交换。

陈副师长此举可谓一举多得。一方面，他巧妙地利用兵工厂修理好的歪把子机枪、92 式重机枪、掷弹筒和迫击炮等武器，成功地从各师换取了大量人才。

这些武器在经过兵工厂维修人员的精心修复后，性能得到了极大的恢复，对于一些武器相对短缺的部队来说，具有极大的吸引力。

另一方面，通过这种资源与人才的交换，他巧妙地平衡了各师之间的资源分配，促进了相互之间的合作与交流。

各师在交换过程中，不仅得到了自身急需的武器装备，也为那些有能力、有抱负的人才提供了更广阔的发展空间，进一步增强了抗日武装力量的整体凝聚力与战斗力。

此时的 365 师，在 8000 名国军俘虏兵的有效补充下，基层官兵数量得到了充分保障，部队规模得以迅速壮大。

这些俘虏兵在经过思想教育与培训后，逐渐融入了 365 师的大家庭，为部队注入了新的活力。

然而，新的问题却如阴霾一般悄然浮现，随着部队的发展与战斗的推进，中高层指挥员出现了空缺。

中高层指挥员在部队中犹如定海神针，他们不仅需要具备卓越的军事指挥才能，还需拥有敏锐的战场洞察力和果断的决策能力。

他们的指挥与决策，直接关系到战斗的胜负和部队的生死存亡。因此，中高层指挥员的缺失，让陈副师长忧心忡忡。

他深知，若不尽快解决这一问题，将会对战局产生极为不利的影响。为此，陈副师长赶忙与陈振华进行了深入且全面的沟通。

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两人在昏暗的指挥所里，就着摇曳的烛光，对着地图和人员资料，反复商讨，仔细权衡。

他们从部队的实际需求出发，结合每个人的战斗经历、指挥能力、领导风格等多方面因素，精心草拟了几份名单。

这些名单上的人员，皆是他们认为有潜力、有能力担任中高层指挥职务的合适人选。

有些是在基层战斗中表现出色，具备卓越领导才能的年轻军官；有些则是经验丰富，历经多次战斗洗礼的资深老兵。

他们或是在战场上冲锋陷阵，带领士兵奋勇杀敌；或是在后方精心策划，制定出巧妙的作战策略。

陈振华和陈副师长相信，这些人员经过进一步的培养与锻炼，定能在中高层指挥岗位上发挥重要作用。