“我们决定对原先的副县长推荐人选做一次全面调整。”

这句话，是昌州市委书记在组织部专题会上说出的第一句话。

他一反往日对干部提拔名单“拍板定调”的风格，亲自点了三位正在一线带项目、敢冲刺、扛得住指标的年轻干部，全部进入副县长候选名单。

其中两人来自产业园区管委会，另一个甚至是镇党委副书记，原本按资历连“摸门槛”的资格都没有。

组织部长当场迟疑：“书记，这三人都没有正式‘上过厅面’，程序上会不会……不稳？”

书记却一摆手：

“稳不稳，不是我们说的，是省委说的。”

“别忘了，专项组还没撤。”

这句话，像一盆凉水泼下来，浇灭了整个市委组织系统多年延续下来的“套娃提拔套路”。

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岳西市也开始调整。

一封市委书记签字的“干部轮岗通知”，被张贴在市政府公告栏上：

“对不适应重点项目推进的干部进行轮岗安排，调离实际业务口，原则上半年内不得申报提拔。”

首批被轮岗的五人中，两人是原组织推荐人选，一人是市政协挂职干部，另外两个则是长期被称为“老资格”的行政口常务副职。

外界看热闹，体制内却心知肚明——这不是简单的职务调整，是风向的标志。

星城市干部培训学院，迎来了一批特殊的“旁听学员”。

他们并非新任处级，而是来自全省各地、市委组织部推荐、在省重点项目挂职的一线干部。

此次培训班主题明确，只有一句话：

“干部任用制度调整后的实践培训。”

赵斌亲自授课，李一凡没有露面，但课程大纲上印着他的签名批示：

“组织不能继续为旧方式埋单。”

“干部体系需要一次集体更新。”

这些干部被带到星城市规划馆、项目一线、中微公司配套区、京东方智能车间实地参访。

有些人第一次近距离接触核心项目，脸上写满惊讶。

其中一位来自南楚市的年轻副县长，在参观完中微配套工艺平台后，忍不住感叹：

“以前我们说干项目，其实根本不知道项目是什么。”