郭秋芸笑着说道：“谢谢封主任和黄总监大力协助。边总，我们可以通过民意调查，知道员工最倾向哪些奖品，这样就能满足大多数人的意愿。另外，你对年会的演出节目还有什么特别要求吗？”

“处处为员工着想，把工作做细，郭总监这个民意调查的点子很好。关于节目表演，可以组织一场服装走秀。女的穿旗袍，男的穿唐装，让公司总监以上的领导都参与到送年会的节目演出中。服装秀不需要提前排练，让大家现场发挥，才会更有意思。”边小琪说道。

郭秋芸笑着说道：“边总的这个主意更好，但需要封主任去请顾总来参加走秀。”

封高诚一听他要参加服装秀，还要去说服顾正阳参加服装秀，立即摆手：“郭总监，我一见顾总就紧张，哪里敢去请他参加演出？边总，我这形象要是去走服装秀，还不把员工们笑死？你们不要难为我了。我更愿意去多干点跑腿的事情。”

郭秋芸对封高诚有意见，也知道顾正阳不待见他，所以，就故意借边小琪的想法，来为难他。郭秋芸的话既捧了边小琪，又摆了封高诚一道，貌似滴水不漏，但没有逃过边小琪的法眼。边小琪不禁对郭秋芸的这点小心思，产生了些许反感。但她没有表现出来，而是笑道：“封主任，你刚才还说要听从郭总监的指示呢。你尽管去，不要怕，顾总吃不了你。送年会图的就是一个热闹，你得以身作则，不要怕丢人。我首先以身作则，报名演出两个节目：一个是琵琶独奏；一个是独唱。”她接着对黄琼说道：“黄总监，销售部女员工最多，你们应该至少出演五、六个节目。你回去告诉她们，被公司员工评选为优秀演出节目的，公司还另外有奖。你和彭娟、罗爱美、韩文婷、章勤勤都来参加旗袍秀。另外，我会邀请田歌记者来主持送年会，而且她也要参加服装走秀。”

“边总，我回去就发动大家。她们一定会踊跃报名。”黄琼笑道。

郭秋芸笑道：“虽然我从来没有演出过什么节目，但能和边总一起走秀，我也豁出去了。”

(二)

按照边小琪的指示，郭秋芸向正阳房地产公司全体员工发起不署名的调查问卷。调查内容涉及对各个部门的工作和部门负责人的满意度打分；对各自工作岗位的满意度打分；对公司和公司副总以上领导的满意度打分；要员工提出自己的意见；还把对公司的期望说出来。

两天后，看着收回的调查问卷，郭秋芸见员工给她的评价很低，开始后悔向边小琪说了太多不该说的话，以至于让她作茧自缚。她又转念一想，凭着她和边小琪的私人关系，边小琪应该不会因为一份调查问卷，就对她产生不信任。所以，做完调查问卷统计和整理后，她把真实的调查结果发给边小琪。

边小琪看着统计出来的调查结果，陷入了沉思。

后勤部的评价得分最低，几乎全部员工都给打了最低分，这没有出乎她的意料。让她大跌眼镜的是人事部的评价得分仅次于后勤部，倒数第二。员工对这两个部门的意见普遍集中在态度傲慢、难打交道、办事效率低等几个方面。想到郭秋芸在她面前抱怨后勤部的场景，边小琪心想郭秋芸是灯下黑，只看到了别人的缺点，没有看到自己的不足。看来，人事部的工作也需要整顿，也需要重新审视一下郭秋芸这个人。

被员工评价最高的是工程部，其次是采购部和财务部。有不少员工特意指出，她们满意的是现在的工程部、采购部和财务部，而不是之前由孙富贵、于江涛和顾伟丽掌管的这三个部门。她们说现在到这三个部门办事，话好说了，事好办了。

她很惊讶自己曾经掌控过的销售部没有得到高评价。不少员工说销售部员工的待遇太好，不但拿工资，还能挣到销售提成，而且一年只需要工作几个月，就比其它部门的员工挣得多。

在副总监以上级别的领导中，阮宗凯的得分最高，孟长雪次之，杜玉芳排第三名。员工普遍评价这三位总监专业、敬业、有责任心，并且能公平、公正地对待每一个跟她们打交道的员工。但也有员工说孟长雪工作能力很强，就是太高冷，让人不敢接近。

除了已经不再担任总监的顾伟丽和于江涛，得分最低的居然不是封高诚，而是顾伟亮。

对于顾伟亮，几乎没有员工说他的好。员工说他就是一个不学无术、眼高于顶的纨绔子弟，根本不可能胜任三个部门副总监的职位，他能干好其中一个，就不错了。看来，顾伟亮以前给员工留下的坏印象太深刻了，至今没有被消除。

对于封高诚，员工说他只会拍领导马屁，软弱无能。对于董明楼，员工说他是个老好人，没有魄力，不适合当领导。对于孙富贵，评价倒数第三，员工说他老谋深算，太有心机。对于彭娟，员工说她工作能力不错，就是说话不饶人，太厉害，太护着自己部门的员工。对于黄琼，受到她在销售部岗位的牵连，也没有被打高分，但不少人说她踏实肯干，值得信赖。

在副总以上级别的领导中，员工给她的评价和打分最高。员工们普遍说她工作能力很强、思维超前、知人用人、公平公正。缺点是她年轻又漂亮，还具备这样的领导才能，让员工觉得这世界太不公平。看着这样的意见，边小琪哭笑不得。

董事长顾正阳的得分竟然倒数第一。员工说他任人唯亲，不能明察秋毫，这明显是指他对孙富贵、于江涛、顾伟亮和顾伟丽的放纵。也有员工说他还没有老糊涂，知道重用边小琪这样的年轻人，让员工也看到了希望。

在对公司的期望上，几乎全部员工都希望公司能发展壮大，能年年涨工资，年年有年终奖。同时，希望公司能公平公正地对待每一个员工。

在对工作岗位的满意度上，三分之一的人希望继续在自己的岗位上工作；三分之一的员工希望能被调整到更喜欢的工作岗位；三分之一的员工说听从领导安排。

(三)

边小琪思考后，把调查结果拿给顾正阳看。顾正阳看完之后，笑道：“小琪，看来员工的眼睛是雪亮的。她们说得很对，我的确有很多地方做得不好。国家要有大发展，必须实行改革。企业必须要发展，同时也需要不断改革，才能满足员工的期望。你有什么想法？”

边小琪说道：“顾总，公司明年必须多开楼盘，多挣钱，才能有钱给员工涨工资，发奖金。在今年这样的经营业绩面前，您还能给员工发奖金，实属不易。我会向全体员工发出有年终奖的通知，希望员工能理解您的一片苦心。我会重新调整年终奖方案，不再向销售部倾斜。要不再吃大锅饭，有高有低。要激励优秀员工和干部，警示落后者。另外，我想明年给员工或多或少涨一点工资。根据各部门内的考核结果，涨幅在1%~10%之间。”

“小琪，你做个工资调整方案，我签字后，也通报全公司。你对封高诚、董明楼和顾伟亮等中层干部的调整和任免，有什么想法？”顾正阳说道。

“顾总，员工之所以对一些中层干部有很大意见，是因为我们之前的管理制度不健全。只要有了良好的制度来约束，我相信明年中层干部的工作表现，会有很大改变，所以，我建议暂时不调整目前的干部岗位。我会找每个部门的干部谈话，诫勉她们。考察她们到明年年中，再来考虑这些重要领导岗位的任免。”边小琪说道。

“小琪，你说得有道理。但顾伟亮不能再同时兼任三个部门的副总监，他明年只能干一个岗位。”顾正阳说道。

“顾总，我会找顾伟亮谈话，让他自己选择一个最适合他的岗位。对于那些希望调整工作岗位的员工，我们要给她们机会。只要她们通过了目标部门领导的面试，就可以调整。”边小琪说道。

“我同意你的建议。要让每一个员工都开心工作，才能发挥她们最大的工作积极性。”顾正阳点头道。