“你这次进修的科目不是很热门，我特意了解了一下，是关于军民融合的经济建设课题！”

廉克明说到这里，把眼神从李怀节的脸上挪开，略带思索地继续说道：“军民融合搞经济建设，这个课题一听就知道，是有很多矛盾需要解决的。

而且，我们衡北省向来就不是工业强省。民间企业为能够融入到军工体系当中去的，我目前是一家都不知道。

所以，你党校结业之后的工作安排，要想对口的话，对省委组织部来说有点小麻烦。

省委的考虑是，目前还不是让你挑大梁、独当一面的时候。

你的想法呢？”

廉克明问完这个问题之后，眼神忽然转了回来，紧紧地盯着李怀节，他这是在考验李怀节的政治敏感性。

说白了，就是李怀节你眼里有没有活儿。

你都是后备厅官了，要是没有大局观，只盯着眼前这点盆盆罐罐的，那你也不值得省委花这么大力气来培养你。

李怀节的理解完全没有问题，但他并不是从廉书记考验他的角度来考虑的。

他是从自身实力出发，来考虑这个问题的。

李怀节的想法是，我能在什么位置上发挥出自己全部的力量；又有什么样的位置需要我这样一个“火箭干部”。

如果李怀节今年的七月份中央党校结业，就算他到十月份才被省委组织部提拔为副厅级，他也是一个不折不扣的火箭干部。

以一年时间，完成全国只有不到百分之一的干部，要花费20年甚至更久的时间，才能完成的从副处到副厅的阶层跃升。

如果这样他李怀节都不算是火箭干部，还有谁是火箭干部呢！

火箭干部带来的冲击，并不完全是正面的激励，更多的还是负面效应。

比方说，引发公平质疑啦，影响组织士气啦、自身能力难以令人信服啦、很容易滋生不良风气，促进跑官、要官的陋习。

正因为如此，廉克明作为省委书记，还要在百忙之中亲自考较李怀节，再次确认下他是不是厅官那块料；

也正因为如此，李怀节才没有去考虑那些决策型的、权力巨大的部门。

一方面不现实，省委领导就算再怎么信任你，但还是要遵照组织程序来；

另一方面，他自己目前的领导水平还在飞速提升当中，多看多听多干多想多学才是正经。