但他还是努力让自己保持镇定，勉强点了点头，表示知道了。

然而，当罗奇走出林昊的办公室后，他的态度立刻发生了一百八十度的大转变。

他嘴里不停地嘟囔着：“哼，一个小小的赘婿而已，居然还敢在我面前这么嚣张！我倒要看看，你到底能把我怎么样！”

罗奇走了，看到他的态度林昊很是生气，至于当面没有发作，是为了给他一个面子。

毕竟罗奇是公司的老员工了。

随后他仔细思考，发现科技公司还是有很多问题。

他的宽松管理，有些人并不会买账。

他就在想，以前的策略是不是错的。

在一个公司里，员工的素质和能力有高有低，良莠不齐这是很正常的现象。

然而，像罗奇这样的人，显然是那种喜欢在工作时间偷懒、混日子的类型。

如果每个员工都像他一样，仅仅达到保底的销售额目标，那么公司的利润将会受到严重影响。

毕竟，公司的盈利主要依赖于员工的销售业绩。

简单算一笔账，如果每个员工的销售额只有三百万，而销售部有十几个人，那么全年的总销售额也不过几千万而已。

这样的收入对于公司来说，几乎可以说是微不足道的，甚至可能连运营成本都无法覆盖，更别提盈利了。

相比之下，那个叫唐雪茹的员工就显得格外突出。

她在半年内就能完成一个亿的销售额，这简直超出了常人的想象。

这样的业绩无疑是非常惊人的，也充分证明了她的能力和努力。

毫无疑问，唐雪茹才是真正的优秀员工。

即使下半年给她天天放假，她所创造的价值也足以让公司受益匪浅。

想到这里，面对这样的情况，林昊决定公司必须要改变原有的思路和策略。

不能再容忍那些摸鱼的员工继续混日子，而是要大力培养和奖励像唐雪茹这样的优秀员工，以提升整个公司的业绩和竞争力。

林昊查阅资料，向林傲霜虚心请教。

利用三天时间，制定了一个发展规划和公司管理办法草案。

找来几个大股东商量讨论。

两个老外全力支持！

袁虎没有意见。

侯军更不会提意见。

五个股东围坐在会议桌前，气氛有些沉闷。

林昊看着其他四个人，心中苦笑，这都是些什么人啊！